Conociendo la mente de un Líder: Warren Bennis

Para esta segunda entrega analizaremos cinco frases de Warren Bennis

Destacado profesor, escritor y asesor estadounidense. Ha escrito numerosos libros sobre liderazgo, escritos que han hecho que sea considerado un investigador pionero en el ámbito. 

¡Comencemos con las frases!

“A veces recuerdo cuán vacía puede ser la etiqueta del liderazgo y cuán heroico es tener verdaderos seguidores”

De nada sirve autodenominarse líder si no hay nadie a quién influenciar. Ambos actores son dependientes entre sí.

A mi parecer, es una frase bastante neutra como para catalogarla tajantemente en algún estilo de liderazgo, pero, al tener como sujetos principales a los “verdaderos seguidores” podría atribuírsele al estilo de liderazgo transformacional. El liderazgo transformacional es aquel que se enfoca en inspirar a tu equipo, de tal manera para que compartan tu visión, mejorando así el compromiso con ella.

“El liderazgo es la capacidad de traducir la visión en realidad”

Aquí Bennis hace hincapié en una de las primeras tareas que debería hacer un líder: desarrollar una visión que pueda compartir con su equipo de trabajo, para así, inspirarlos a cumplir las metas que se adecuan a esa visión.

“El mito más peligroso acerca del liderazgo es que los líderes nacen –que hay un factor genético al liderazgo. Eso es una tontería; De hecho, todo lo opuesto es la realidad. Los líderes se hacen en lugar de nacer”

Incluso, si sigues creyendo que existe el liderazgo innato (cosa que yo comparto), si no te dedicas a mejorar constantemente, no llegarás a tu máximo potencial.

“Los líderes deben animar sus organizaciones a bailar tipos de música que aún quedan por oír.”

Esta frase es una metáfora, por lo tanto, se abre aún más la posibilidad de interpretarla de distintas maneras. Desde mi perspectiva, es que un líder debe inspirar a su equipo para salir de su zona de confort, para lograr los objetivos propuestos.

Las 3 frases anteriores las podemos catalogar dentro del estilo de liderazgo transformacional, además de lo mencionado anteriormente, el impacto que tienen estos líderes en su equipo hace que se ganen su confianza y respeto.

“Los líderes que dicen la verdad y los seguidores que escuchan, son una combinación imbatible.”

Podemos interpretar esta frase como que, al haber una buena comunicación entre líder y seguidor, la eficiencia y productividad tenderán a conseguir las metas propuestas.

Corresponde al estilo de liderazgo autocrático porque, se les atribuye un rol pasivo a los “seguidores”, no hay un cuestionamiento hacia el líder. Suele ser efectivo cuando las decisiones deben ser tomadas de manera rápida, aunque disminuye el compromiso que puedan tener las personas por su labor.

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A continuación, te dejo dos tips para poner en práctica las frases de Warren Bennis:

• Pasión: cuando a alguien le apasiona lo que hace, se nota y se transmite, esto a la largo del tiempo inspira y motiva a tu equipo. Para empezar, podrías hacer un listado de 3 cosas que te apasionan, para posteriormente buscar qué es lo que tienen en común. Con esto encontrarás tu principio, lo que mueve tu vida. Transmite esto a tu equipo.
• Conócete a ti mismo: de las tareas más difíciles y que al parecer, nunca termina, específicamente tus fortalezas y debilidades una técnica para poder realizar esto, es con FODA.

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Muchas gracias por leer hasta acá. El próximo post tratará sobre Orrin Woodward

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