El mensaje que tiene Monsters Inc para los Emprendedores (Parte 2)
Continuamos con el análisis de la película Monsters Inc, desde la mirada de Emprendimiento y Negocios. En esta segunda parte, nos enfocaremos en los contextos con los que podrías convivir en el día a día, y las actitudes que te llevarán hacia adelante.
La crisis de resultados requiere de soluciones innovadoras
Dado que la compañía está encargada de suplir la energía para la ciudad, la demanda continua requiere de un esfuerzo sostenido. Aunque Sully y Randall son competidores acérrimos, también son los empleados más productivos. Mientras uno se adhiere a un protocolo de buenas prácticas, el otro busca todas las formas de hacer trampa para estar a la par.
Por ello el CEO expresa: “Los niños de estos días ya no se asustan con facilidad” y encomienda a Randall un plan macabro para crear un sistema automatizado que extraiga los gritos. Al convivir con Boo, Mike y Sully descubren que tiene que haber otra forma para generar la energía que necesitan. Durante sus peripecias, entienden que la risa es mucho más poderosa que aterrorizar.
La moraleja de esta situación es que a menudo nos vemos enfrentados con cambios en el mercado a estrategias o modelos de negocios desgastados. Esta circunstancia propicia un bajo desempeño, disminución de las ventas y por ende, una menor rentabilidad. Por eso, las crisis son vistas como oportunidades para tener más ética, eficiencia y una conexión más personalizada con el público.
La comunicación honesta tiende a ser la mejor política
Cuando ya has iniciado el camino del emprendimiento, resulta esencial estar enfocado en las prioridades según el orden de relevancia. Esto quiere decir que no puedes perder tiempo encubriendo tus deficiencias o las de los demás. Todos dentro de la legaltech, regtech o fintech deben tener la entereza de manifestar con claridad las políticas que no están dando resultados.
Este principio de honestidad tiene como propósito de que cada quien tenga las herramientas para estar enfocado en las tareas que debe ejecutar por el bien del proyecto. Parte de ser líder dentro de una organización es no imponer una forma de pensar. Las comunicaciones abiertas sobre los problemas de desempeño te dan pautas para corregir de forma más eficiente.
El temor en Monsters Inc. no está justificado
Cuando Sully y Mike tienen que lidiar con la presencia de Boo, pronto comprenden que el temor que les han enseñado resulta ser injustificado. Como en un choque de culturas o al enfrentarnos a lo desconocido, es preferible tener una mente abierta. De esta manera cuentas con mejores oportunidades para comprender esas diferencias que tanto nos espantan.
En esencia, la mayoría compartimos aspiraciones y sueños relacionados con la prosperidad, el bienestar y el éxito. Aunque por fuera seamos diferentes, pensemos de otra forma o nos veamos distintos, esa no es razón para asustarnos. Esta diversidad puede aplicarse tanto a personas como a situaciones, las cuales puedes acoger sin prejuicios.
Como una película centrada en una empresa, Monsters Inc. nos enseña valiosas lecciones sobre emprendimiento, ética y trabajo en equipo. Por eso esperamos que sea una fuente inspiración para futuros emprendedores, innovadores y hombres/mujeres de negocios.
Esperamos que hayas disfrutado de esta lectura, y te invitamos a que sigas buscando la sabiduría en tu alrededor, sin importar la fuente de donde proviene. Estaremos aquí con próximas entregas.
Escrito por: Ian Carrizo I., Ingeniero Consultor.
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