Los Valores del líder
¿Qué es lo que buscamos cuando seguimos a alguien, de manera voluntaria o no? ¿Qué características o valores necesitamos que tenga para sentir que podemos seguir a una persona?
La respuesta depende de la escala en la cual posicionamos los valores y cuales son esenciales para nosotros.
Pero hay valores que son esenciales en el líder y con los cuales todos podemos estar de acuerdo. Esos valores son:
- Excelencia: La búsqueda constante de la excelencia es vital en el líder, el mejorar constantemente es un valor que buscamos en alguien que nos va guiando hacia el éxito. Un buen ejemplo de esto sería buscar una nueva certificación para nuestro negocio o capacitar a nuestro equipo en habilidades nuevas.
- Liderazgo: Todos seguirán a un general que combate codo a codo con su primera línea. La mejor manera de demostrar liderazgo es que el líder muestre que puede apoyarnos en todo lo que necesitamos hacer por la organización. Por ejemplo, siempre se valora más a un líder que ha empezado desde el nivel más bajo de la escala jerárquica de una empresa.
- Integridad: Esto se mide en tener valores a los que el líder no sería capaz de faltar, es fácil demostrarlo cuando el líder nunca falta a su palabra. Otra manera de demostrarlo es teniendo valores que no transamos por nada.
- Trabajo en equipo: El verdadero líder no exige, apoya. Se nota la falta de liderazgo cuando tenemos un jefe que solo exige y no explica cómo hacer las cosas. Cuando el líder es capaz de integrarse en los equipos de trabajo, apoyando y supliendo. Es ahí cuando el líder realmente demuestra que sabe trabajar en equipo.
- Empatía: Demostrar que entendemos a todos los integrantes de nuestro equipo, sus objetivos individuales y necesidades, nos permite guiar al equipo basándonos en lo que sabemos de ellos para alcanzar el éxito.
Estos son los valores que generalmente buscamos en un líder ¿Cuál crees tú que es el más importante? ¿Cómo los ordenarías?
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Recordemos que una organización siempre será tan buena como sus lideres, por lo que si tenemos ese rol debemos buscar la manera de desarrollar los valores antes mencionados. Siempre ayuda tomar un test de personalidad e incluso preguntar a tus colaboradores sobre que creen que podrías mejorar.
El crecer constantemente es no sólo bueno para la organización, si no que también para uno mismo.
Nos vemos en una próxima entrega.
