Conociendo la mente de un líder:  Sun Tzu

En esta nueva entrega de “Conociendo la mente de un líder” analizaremos en conjunto una frase de Sun Tzu, quien fue un estratega militar y filósofo chino conocido por su libro “El arte de la guerra” título que se popularizó en occidente durante el siglo XX, influenciando en política (incluyendo guerras) y negocios. Su obra ofrece la importancia de diversos factores como la flexibilidad, adaptabilidad, autoconocimiento y conocimiento del resto, entre otras tantas cosas que tendría que hacer un artículo aparte a este.

Pasemos a la frase que nos convoca hoy:

“Un líder lidera por ejemplo, no por fuerza.”

Aquí se enfatiza en el poder de la influencia y la inspiración por sobre la imposición y coacción. El ejemplo debería ser suficiente para que tu equipo, por sí solos quiera permanecer a tu lado y seguirte.

El ejemplo se da con acciones, actitudes, en fin, la conducta. Cuando eres consecuente, respetuoso, justo y dedicado, es probable que seas imitado y obtengas la confianza de tu grupo de trabajo. En caso contrario, no debería sorprenderte la falta de compromiso, resentimiento, resistencia, desconfianza y falta de disciplina, lo cual es sumamente perjudicial.

Liderar con el ejemplo, inspirar e influenciar son términos que ya se han visto en ediciones anteriores de “Conociendo la mente de un líder” y es que es cierto, aquellos que tienden a utilizar el estilo de Liderazgo Transformacional saben lo poderoso que es generar una visión compartida y remar todos en la misma dirección para conseguir los objetivos de la organización.

En OutStand, desarrollamos asesorías personalizadas de estrategias de negocios y liderazgo, para crear un sistema de crecimiento que realmente saque provecho de tus fortalezas, incluso las que no sabías que tu organización tenía. Te protegemos de tu competencia, y nos encargamos de que tengas siempre un plan de respuesta. Cada empresa es distinta, y nosotros sabemos cómo abordar la tuya. Revisa más aquí: https://outstand.cl/Soluciones/

Resulta difícil tener que dejarte solo dos tips. Aún así seleccioné dos aspectos a los que les puedes prestar mayor atención si es que quieres aplicar las enseñanzas de Sun Tzu:

• Comunicación efectiva: Esto es transmitir claramente tus expectativas y metas a tu equipo, para lo cual se requiere ser un buen oyente, estando abierto a las ideas de los demás y a dar retroalimentación constructiva (llamado también retroalimentación bidireccional). Al comunicarte de manera efectiva, puedes inspirar a tu equipo y fomentar un ambiente de confianza y colaboración.
  
• Resolución de Problemas: Los líderes no llegan con un problema y le piden al resto que lo arreglen, sin verse involucrado. Identifican el problema y se disponen a barajar posibles soluciones.
  
  
  • Los pasos iniciales para empezar a resolver un problema son:
    
    1) Entender el problema: Simplificarlo lo más que se pueda.
    2) Crear un Plan: Paso a paso, con acciones concretas.
    3) Mantenerte Motivado: Para evitar la frustración. Sobre todo si resolver aquel problema te toma más tiempo de lo que te gustaría.

Es innegable el legado de Sun Tzu cuando de liderazgo se trata, imagínate cuantos líderes modernos buscan en su obra las claves para saber en qué enfocarse a la hora de mejorar sus habilidades. Sus enseñanzas pueden aplicarse en diversos contextos, siendo la influencia del líder lo esencial para el éxito. Tanto en el campo de batalla como en una organización.

Ahora es tu turno. ¿Cómo aplicarías las enseñanzas de Sun Tzu en tu liderazgo?

Nos leemos pronto.

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